Nombre: GESTIÓN Y PREVENCIÓN DEL ACOSO LABORAL, SEXUAL O POR RAZÓN DE SEXO
Lugar:
Fecha inicio: 29/09/2025
Fecha de finalización: 29/10/2025
Área formativa: Políticas de Igualdad
PROGRAMACIÓN:
DESTINATARIOS:
Las mismas van destinadas a personal funcionario, personal laboral, equivalente, Jefaturas de Servicio, de Sección y Técnicos Gestores de políticas y Servicios Públicos, así como a todo el personal de las Entidades Locales interesadas en la materia a desarrollar.
OBJETIVOS:
Dotar a los empleados municipales de herramientas para prevenir, detectar y actuar ante situaciones de acoso laboral, sexual o por razón de sexo en el ámbito público, garantizando un entorno seguro y libre de violencia:
- Comprender los conceptos de acoso moral, acoso sexual y acoso por razón de sexo.
- Conocer el impacto del acoso laboral en la salud y el funcionamiento organizativo.
- Identificar los factores de riesgo y protección en las diferentes formas de acoso.
- Analizar el marco jurídico aplicable al acoso laboral en el ámbito público.
- Aplicar estrategias de detección temprana, prevención y actuación frente al acoso.
- Implementar protocolos de prevención e intervención en el entorno municipal.
- Familiarizarse con mecanismos de mediación y resolución de conflictos en casos de acoso.
METODOLOGÍA:
Con el enfoque operativo de un SISTEMA E-LEARNING, Avancc-e se centrará fundamentalmente en dos objetivos:
1. Facilitar a las personas participantes el aprendizaje, integrando la enseñanza a través de los materiales didácticos necesarios y los mecanismos de control adecuados, conforme al diseño pedagógico del curso y a las necesidades particulares de formación.
2. Proporcionar la oportunidad de entrenar a través de prácticas necesarias para motivar y apoyar al participante en todo momento, y sobre todo facilitar el desarrollo competencial y la transferencia del aprendizaje al puesto de trabajo.
CONTENIDOS:
MÓDULO 1: Introducción al concepto de acoso en el entorno laboral:
- Origen y evolución del concepto de acoso en el trabajo.
- Definición y diferencias entre acoso moral, acoso sexual y acoso por razón de sexo.
- Perspectiva de género y acoso laboral.
- Estructura patriarcal del ámbito laboral y segregación de género.
- Relación entre el acoso y la conciliación laboral.
- Marco normativo europeo, español y autonómico.
MÓDULO 2: El acoso moral en el ámbito laboral o mobbing:
- Características y tipos de acoso moral.
- Fases del acoso y manifestaciones típicas.
- Factores de riesgo y protección en el acoso laboral.
- Diferencias entre acoso laboral y conflictos organizacionales.
- Evaluación e identificación del acoso moral en el entorno de trabajo.
- Consecuencias para la víctima y la organización.
MÓDULO 3: Acoso sexual y acoso por razón de sexo en el trabajo:
- Definición y características del acoso sexual y por razón de sexo.
- Manifestaciones típicas y elementos clave.
- Tipología del acoso sexual: directo, indirecto, en función de la relación víctima-agresor.
- Factores de riesgo y estrategias de prevención.
- Consecuencias del acoso sexual y por razón de sexo en la víctima y la organización.
- Recomendaciones y recursos de apoyo para las víctimas.
MÓDULO 4: Prevención y abordaje del acoso en el entorno laboral:
- Obligaciones de las organizaciones y derechos de los trabajadores.
- Protocolos de prevención del acoso en el ámbito municipal.
- Activación del protocolo: quién, cómo y cuándo.
- Procedimientos de investigación y resolución de casos
- Mediación y arbitraje en la gestión del conflicto.
- Garantías en la aplicación de medidas preventivas y sancionadoras
INSCRIPCIONES Y ADMISIONES:
- Los/as interesados/as en realizar esta acción formativa, deberán cumplimentar la INSTANCIA DE INSCRIPCIÓN.
- Una vez cerrado el plazo para inscribirse, se seleccionará a los/as participantes entre aquellas solicitudes que cumplan con los requisitos señalados, y atendiendo al perfil de los/as candidatos/as en relación con los objetivos del curso.
- La admisión en cualquier actividad formativa, será comunicada individualmente a cada interesado/a vía correo electrónico.
- Aquellos/as alumnos/as seleccionados que causen baja sin justificar podrían ser penalizados/as (ver información sobre normas de participación).
Observaciones:
¡IMPORTANTE!
- PLAZO MÁXIMO DE INSCRIPCIÓN: UNA SEMANA ANTES DEL COMIENZO
- Para poder obtener el CERTIFICADO ACREDITATIVO correspondiente, es imprescindible superar de manera satisfactoria el 75% de los contenidos establecidos, con participación activa en la formación y realizando de las actividades/trabajos propuestos por los tutores.
- Inscripción: DEBE INICIAR SESIÓN PARA INSCRIBIRSE
El Servicio de Formación se reserva el derecho a realizar las modificaciones que estime oportunas para el correcto desarrollo de las Actividades Formativas que integran este Plan Interadministrativo de Formación.
