Nombre: Implantación de la evaluación del desempeño en las AAPP. Desarrollo de la carrera profesional
Lugar: Plataforma e-learning
Fecha inicio: 27/03/2026
Fecha de finalización: 27/04/2026
Área formativa: Evaluación del Desempeño
PROGRAMACIÓN:
DESTINATARIOS:
Personal de las corporaciones locales canarias que desempeñen tareas relacionadas con la materia objeto del curso.
OBJETIVOS PRINCIPALES
- Capacitar en el diseño e implantación de sistemas integrales de evaluación del desempeño alineados con la estrategia de los municipios canarios.
- Vincular los resultados de la evaluación con modelos de carrera profesional horizontales y verticales que incentiven la excelencia.
- Modernizar la gestión de personas en la administración local, promoviendo una cultura de feedback, transparencia y mejora continua.
OBJETIVOS ESPECÍFICOS
- Marco Normativo Local
- Definición de Indicadores:
- Metodología de Evaluación:
- Desarrollo de la Carrera Profesional
- Comunicación y Feedback:
- Gestión Digital del Talento:
PROGRAMA:
Módulo 1: Marco Estratégico y Legal de la Evaluación en las CCLL (4 horas)
- El TREBEP y la evaluación del desempeño: Obligaciones y oportunidades.
- Normativa específica y acuerdos marco en los municipios canarios.
- La evaluación como eje central de la gestión estratégica de RRHH.
Módulo 2: Diseño del Modelo de Evaluación (4 horas)
- Tipos de modelos de evaluación adaptados a la administración local.
- Identificación de competencias técnicas y transversales por niveles.
- Definición de objetivos: Metodología SMART en el sector público.
Módulo 3: Herramientas y Metodologías de Medición (5 horas)
- Técnicas de evaluación del desempeño (ascendente, descendente y horizontal).
- Diseño de cuestionarios, escalas de medida y evidencias de desempeño.
- Gestión de los factores de subjetividad y sesgos en el proceso evaluador.
Módulo 4: La Entrevista de Feedback y Comunicación (4 horas)
- Preparación y desarrollo de la reunión de evaluación.
- Técnicas de comunicación asertiva para el reconocimiento y la mejora.
- Elaboración de planes de mejora individual y compromiso del empleado.
Módulo 5: Configuración de la Carrera Profesional (5 horas)
- Concepto de carrera horizontal y vertical: Diferencias y modelos de éxito.
- Requisitos para la progresión: Evaluación, formación y experiencia.
- Impacto de la carrera profesional en la retribución y el clima laboral.
Módulo 6: Implementación Práctica y Digitalización (3 horas)
- Fases para la implantación de un sistema de evaluación en un ayuntamiento.
- Software de gestión de RRHH y herramientas digitales para el seguimiento.
- Gestión del cambio: Cómo involucrar a la plantilla y a la representación sindical.
Como recurso adicional, se llevarán a cabo dos sesiones webinar, cuya participación no es de carácter obligatorio, que facilitarán el aprendizaje:
- Webinar I: "Evaluación del Desempeño en Ayuntamientos Canarios: De la teoría a la práctica" (1 hora)
- Webinar II: "IA y Gestión del Talento: Automatizando el Seguimiento de Objetivos" (1 hora)
INSCRIPCIONES Y ADMISIONES:
- Los/as interesados/as en realizar esta acción formativa, deberán cumplimentar la INSTANCIA DE INSCRIPCIÓN.
- Una vez cerrado el plazo para inscribirse, se seleccionará a los/as participantes entre aquellas solicitudes que cumplan con los requisitos señalados, y atendiendo al perfil de los/as candidatos/as en relación con los objetivos del curso.
- La admisión en cualquier actividad formativa, será comunicada individualmente a cada interesado/a vía correo electrónico.
- Aquellos/as alumnos/as seleccionados que causen baja sin justificar podrían ser penalizados/as (ver información sobre normas de participación).
Observaciones:
¡IMPORTANTE!
- PLAZO MÁXIMO DE INSCRIPCIÓN: DIEZ DÍAS ANTES DEL COMIENZO
- Para poder obtener el CERTIFICADO ACREDITATIVO correspondiente, es imprescindible superar de manera satisfactoria el 75% de los contenidos establecidos, con participación activa en la formación y realizando de las actividades/trabajos propuestos por los tutores.
- Inscripción: DEBE INICIAR SESIÓN PARA INSCRIBIRSE
El Servicio de Formación se reserva el derecho a realizar las modificaciones que estime oportunas para el correcto desarrollo de las Actividades Formativas que integran este Plan Interadministrativo de Formación.
