Nombre: RD 901/2020, de 13 de octubre, por el que se regulan los planes de igualdad y su registro y se modifica el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo. Aplicación práctica
Lugar: Plataforma e-learning
Fecha inicio: 07/04/2026
Fecha de finalización: 28/04/2026
Área formativa: Políticas de Igualdad
PROGRAMACIÓN:
CIERRE DE INSCRIPCIÓN: Lunes, 30 de marzo de 2026 a las 12.00 horas
DESTINATARIOS:
Personal de las Corporaciones Locales canarias que desempeñen funciones en las áreas de RRHH, asesoría jurídica, igualdad, así como personal directivo, mandos intermedios y representantes legales de las personas trabajadoras.
OBJETIVO PRINCIPAL:
Capacitar al alumnado para diseñar, negociar, implantar, registrar y evaluar planes de igualdad conforme a lo establecido en el Real Decreto 901/2020.
OBJETIVOS ESPECÍFICOS:
- Comprender el marco normativo en materia de igualdad y planes de igualdad.
- Identificar las empresas obligadas a disponer de un plan de igualdad.
- Participar en la constitución y funcionamiento de la comisión negociadora.
- Elaborar un diagnóstico de situación conforme a la normativa vigente.
- Diseñar un plan de igualdad con medidas y objetivos evaluables.
- Gestionar el registro del plan de igualdad en REGCON.
- Realizar el seguimiento, evaluación y revisión del plan
PROGRAMA DE CONTENIDOS:
MÓDULO 1 – Marco normativo de los planes de igualdad
- Evolución normativa en igualdad de género.
- Ley orgánica 3/2007.
- Real Decreto 901/2020: estructura y alcance.
- Modificaciones del Real Decreto 713/2010
- Régimen sancionador.
MÓDULO 2 – Obligación, alcance y comisión negociadora
- Empresas obligadas a disponer de plan de igualdad.
- Cómputo de plantilla.
- Comisión negociadora: composición y funciones.
- Procedimiento de negociación.
- Actas y documentación.
MÓDULO 3 – Diagnóstico de situación
- Contenido mínimo del diagnóstico.
- Ámbitos de análisis:
- Selección y contratación.
- Clasificación profesional.
- Formación. o Promoción profesional.
- Condiciones de trabajo.
- Auditoría retributiva.
- Conciliación y corresponsabilidad.
- Infrarrepresentación femenina.
- Prevención del acoso sexual y por razón de sexo.
- Recogida y análisis de datos.
MÓDULO 4 – Diseño y contenido del plan de igualdad
- Estructura del plan de igualdad.
- Objetivos generales y específicos.
- Medidas de igualdad.
- Indicadores y calendario de ejecución.
- Responsable de implantación.
MÓDULO 5 – Registro, seguimiento y evaluación
- Registro obligatorio del plan de igualdad.
- Funcionamiento de REGCON.
- Documentación exigida.
- Seguimiento y evaluación periódica.
- Revisión y actualización del plan.
- Aplicación práctica completa.
INSCRIPCIONES Y ADMISIONES:
- Los/as interesados/as en realizar esta acción formativa, deberán cumplimentar la INSTANCIA DE INSCRIPCIÓN.
- Una vez cerrado el plazo para inscribirse, se seleccionará a los/as participantes entre aquellas solicitudes que cumplan con los requisitos señalados, y atendiendo al perfil de los/as candidatos/as en relación con los objetivos del curso.
- La admisión en cualquier actividad formativa, será comunicada individualmente a cada interesado/a vía correo electrónico.
- Aquellos/as alumnos/as seleccionados que causen baja sin justificar podrían ser penalizados/as (ver información sobre normas de participación).
Observaciones:
¡IMPORTANTE!
- PLAZO MÁXIMO DE INSCRIPCIÓN: ENTRE SIETE Y DIEZ DÍAS ANTES DEL COMIENZO
- Para poder obtener el CERTIFICADO ACREDITATIVO correspondiente, es imprescindible superar de manera satisfactoria el 75% de los contenidos establecidos, con participación activa en la formación y realizando de las actividades/trabajos propuestos por los tutores.
- Inscripción: DEBE INICIAR SESIÓN PARA INSCRIBIRSE
El Servicio de Formación se reserva el derecho a realizar las modificaciones que estime oportunas para el correcto desarrollo de las Actividades Formativas que integran este Plan Interadministrativo de Formación.
