Nombre: Gestión de nóminas y seguros sociales
Lugar: Plataforma e-learning
Fecha inicio: 17/04/2026
Fecha de finalización: 17/06/2026
Área formativa: Recursos Humanos
PROGRAMACIÓN:
DESTINATARIOS
Personal de las Corporaciones Locales canaria, de los grupos A y B, que desempeñen funciones en áreas relacionadas con la materia objeto de este estudio.
OBJETIVOS
- Capacitar a los participantes en la gestión eficiente y actualizada de las nóminas
- Conocer las obligaciones con la Seguridad Social, conforme a la normativa vigente aplicable a la administración local en Canarias
PROGRAMA
CAPÍTULO 1. EL CONTRATO Y LA NÓMINA.
- Tema 1.1. El contrato de trabajo.
- Tema 1.2. La nómina. Salario y garantías salariales.
- Tema 1.3. El pago. Tipología.
- Tema 1.4. El encabezado de la nómina.
CAPÍTULO 2. INTRODUCCIÓN A LA GESTIÓN DE NÓMINAS EN LA ADMINISTRACIÓN LOCAL.
- Tema 2.1. Devengos. Percepciones salariales.
- Tema 2.2. Percepciones salariales y extrasalariales.
- Tema 2.3. Salario en especie.
- Tema 2.4. Concepto deducciones.
- Tema 2.5. Retenciones de IRPF.
- Tema 2.6. Exenciones fiscales.
- Tema 2.7. Determinación del tipo de retención aplicable.
- Tema 2.8. Obligaciones formales. Modelos y plazos de presentación.
- Tema 2.9. Particularidades de la administración local en canarias.
CAPÍTULO 3. MARCO NORMATIVO APLICABLE.
- Tema 3.1. Marco normativo.
- Tema 3.2. Análisis de las últimas reformas laborales y de seguridad social.
- Tema 3.3. Adaptación de procedimientos internos a los cambios normativos.
- Tema 3.4. Legislación en la Isalas Canarias.
- Tema 3.5. Ley 35/2006, de 28 de noviembre, del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas.
- Tema 3.6. Ley 7/1985, de 2 de abril: Reguladora de las Bases del Régimen Local.
- Tema 3.7. Real Decreto Legislativo 8/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social.
- Tema 3.8. Análisis de las últimas reformas laborales y de seguridad social.
- Tema 3.9. Adaptación de procedimientos internos a los cambios normativos.
CAPÍTULO 4. RETRIBUCIONES DEL PERSONAL AL SERVICIO DE LA ADMINISTRACIÓN LOCAL.
- Tema 4.1. Clasificación de retribuciones.
- Tema 4.2. Retribuciones del personal funcionario.
- Tema 4.3. Retribuciones del personal laboral.
- Tema 4.4. Consolidaciones ▪ Tema 4.5. Reclamaciones en materia retributiva.
- Tema 4.6. Caso especial. Personal fijo por sentencia.
CAPÍTULO 5. COTIZACIÓN A LA SEGURIDAD SOCIAL.
- Tema 5.1. Introducción.
- Tema 5.2. Bases de cotización.
- Tema 5.3. Tipos de cotización.
- Tema 5.4. La cuota.
- Tema 5.5. Relación nominal de trabajadores (RNT) y el recibo de liquidación de cotizaciones (RLC).
- Tema 5.6. Mecanismo de equidad intergeneracional.
- Tema 5.7. Cuota adicional de solidaridad.
- Tema 5.8. Procedimientos y liquidación de cuotas.
- Tema 5.9. Bonificaciones y reducciones aplicables.
INSCRIPCIONES Y ADMISIONES
- Los/as interesados/as en realizar esta acción formativa, deberán cumplimentar la INSTANCIA DE INSCRIPCIÓN.
- Una vez cerrado el plazo para inscribirse, se seleccionará a los/as participantes entre aquellas solicitudes que cumplan con los requisitos señalados, y atendiendo al perfil de los/as candidatos/as en relación con los objetivos del curso.
- La admisión en cualquier actividad formativa, será comunicada individualmente a cada interesado/a vía correo electrónico.
- Aquellos/as alumnos/as seleccionados que causen baja sin justificar podrían ser penalizados/as (ver información sobre normas de participación).
Observaciones:
¡IMPORTANTE!
- PLAZO MÁXIMO DE INSCRIPCIÓN: ENTRE SIETE Y DIEZ DÍAS ANTES DEL COMIENZO
- Para poder obtener el CERTIFICADO ACREDITATIVO correspondiente, es imprescindible superar de manera satisfactoria el 75% de los contenidos establecidos, con participación activa en la formación y realizando de las actividades/trabajos propuestos por los tutores.
- Inscripción: DEBE INICIAR SESIÓN PARA INSCRIBIRSE
El Servicio de Formación se reserva el derecho a realizar las modificaciones que estime oportunas para el correcto desarrollo de las Actividades Formativas que integran este Plan Interadministrativo de Formación.
