Nombre: PREVENCIÓN DEL ACOSO LABORAL Y DISCRIMINACIÓN DE LAS PERSONAS LGTBI+ EN LAS AAPP
Lugar:
Fecha inicio: 06/10/2026
Fecha de finalización: 27/10/2026
Área formativa: Políticas de Igualdad
Modalidad: On Line
Horario:
Número de plazas: 60
Horas: 20
PROGRAMACIÓN:
DESTINATARIOS:
Las mismas van destinadas a Personal funcionario de todos los grupos y personal laboral, equivalente, Jefaturas de Servicio, de Sección y Técnicos Gestores de políticas y Servicios Públicos, especialmente en el área de políticas de igualdad Y servicios sociales, así como a todo el personal de las Entidades Locales interesadas en la materia a desarrollar.
INFORMACIÓN GENERAL:
La diversidad sexual y de género constituye una realidad social que debe ser reconocida y protegida en todos los ámbitos, y de forma especial en la Administración Pública, como garante del principio constitucional de igualdad y de la efectiva protección de los derechos fundamentales.
Este curso se enmarca en el conjunto de obligaciones legales que corresponden a las administraciones públicas en materia de igualdad de trato, no discriminación y prevención del acoso en el ámbito laboral, y tiene como objetivo proporcionar al personal empleado público herramientas técnicas y jurídicas para la identificación, prevención y adecuada gestión de situaciones de acoso o discriminación hacia las personas LGTBI.
Su finalidad es contribuir a la creación de entornos laborales seguros, inclusivos y respetuosos, en coherencia con la normativa vigente, los principios de buen gobierno y las políticas públicas de igualdad.
OBJETIVOS:
- Objetivos generales: Sensibilizar sobre la importancia de prevenir el acoso y la discriminación LGTBI, fomentar una cultura institucional inclusiva y ofrecer recursos eficaces para la intervención.
- Objetivos específicos: Identificar conductas discriminatorias, comprender el marco legal vigente, implementar protocolos institucionales y desarrollar estrategias de acompañamiento y prevención.
- Relevancia en la administración pública: Generar un entorno laboral basado en el respeto contribuye al bienestar, la productividad y la cohesión social, además de asegurar el cumplimiento de la normativa y los compromisos internacionales en materia de derechos humanos.
COMPETENCIAS A DESARROLLAR:
- Identificación de situaciones de acoso laboral y discriminación por razón de orientación sexual, identidad o expresión de género.
- Prevención de conductas discriminatorias a través de la promoción de buenas prácticas y el respeto a la diversidad.
- Intervención adecuada ante casos detectados, aplicando protocolos y recursos institucionales.
- Fomento del trabajo colaborativo para la creación de espacios laborales seguros e inclusivos.
CONOCIMIENTOS ESENCIALES:
- Comprender la diversidad sexual y de género como una realidad social protegida por el principio de igualdad y no discriminación.
- Identificar correctamente las distintas formas de acoso laboral y discriminación hacia las personas LGTBI.
- Reconocer las conductas, actitudes y prácticas normalizadas que generan entornos laborales hostiles o excluyentes.
- Detectar de manera temprana señales de alerta y situaciones de riesgo en el ámbito laboral público.
- Conocer los factores organizativos y culturales que favorecen o previenen el acoso y la discriminación.
- Aplicar estrategias de prevención basadas en la promoción del respeto, la diversidad y la formación continua.
- Conocer y utilizar adecuadamente los protocolos institucionales de prevención y actuación.
- Actuar con garantías jurídicas, respetando la confidencialidad, la protección de datos y la prohibición de represalias.
- Identificar los derechos de las personas LGTBI y las obligaciones específicas de la Administración Pública.
- Incorporar buenas prácticas y un compromiso activo con la mejora continua de los entornos laborales inclusivos.
CONTENIDOS:
Módulo 1. Introducción a la diversidad sexual y de género en el ámbito laboral público:
- Concepto de diversidad sexual y de género: delimitación y elementos básicos.
- Orientación sexual, identidad y expresión de género y características sexuales.
- La realidad LGTBI en el ámbito laboral y, específicamente, en la Administración Pública.
- Impacto del acoso y la discriminación en la salud, el desempeño profesional y el clima laboral.
- Rol ejemplar de la Administración Pública y del personal empleado público en la garantía de la igualdad y el respeto.
Módulo 2. Identificación y análisis de situaciones de acoso y discriminación:
- Tipologías de acoso laboral y discriminación hacia personas LGTBI.
- Acoso directo, indirecto, ambiental y por asociación.
- Análisis de situaciones reales: contexto organizativo, actores implicados y dinámicas de poder.
- Señales de alerta e indicadores tempranos de acoso o discriminación.
- Errores frecuentes en la identificación y minimización de las conductas discriminatorias.
Módulo 3. Factores de riesgo y de protección en el entorno laboral:
- Factores individuales, organizativos y culturales que favorecen el acoso y la discriminación.
- Riesgos específicos en entornos jerarquizados y altamente normativizados.
- Factores de protección: liderazgo inclusivo, políticas claras y cultura organizativa respetuosa.
- Importancia del apoyo institucional y de los entornos laborales seguros.
- Identificación de colectivos y contextos de especial vulnerabilidad.
Módulo 4. Estrategias de prevención y promoción de la diversidad y el respeto:
- Prevención primaria, secundaria y terciaria en el ámbito del acoso laboral.
- Integración de la diversidad LGTBI en planes de igualdad y políticas de personal.
- Formación continua como herramienta preventiva.
- Sensibilización y comunicación interna en la Administración Pública.
- Buenas prácticas en la promoción de entornos laborales inclusivos.
Módulo 5. Intervención: protocolos institucionales y recursos disponibles:
- Principios básicos de intervención ante situaciones de acoso o discriminación.
- Actuación inicial ante la detección de un posible caso.
- Protocolos de prevención y actuación: fases, garantías y responsabilidades.
- Coordinación entre unidades y agentes implicados.
- Recursos internos y externos para la atención, orientación y derivación.
- Límites de la actuación profesional y prevención de la revictimización.
Módulo 6. Marco normativo y derechos LGTBI en el ámbito laboral público:
- Principio constitucional de igualdad y no discriminación.
- Derechos de las personas LGTBI en el empleo público.
- Principales referencias normativas estatales y europeas.
- Obligaciones específicas de las administraciones públicas.
- Protección de datos, confidencialidad y garantías jurídicas.
- Responsabilidades institucionales y personales ante situaciones de acoso.
Módulo 7. Casos prácticos y análisis aplicado:
- Análisis guiado de casos prácticos en la Administración Pública.
- Simulación de situaciones de detección, intervención y toma de decisiones.
- Resolución de conflictos en contextos complejos.
- Trabajo colaborativo y reflexión crítica sobre las actuaciones.
- Mejora de la práctica profesional y refuerzo del compromiso institucional.
CONCLUSIONES DEL CURSO:
La prevención del acoso laboral y la discriminación hacia las personas LGTBI en la administración pública requiere el compromiso activo de todo el personal y una formación continua. Este curso proporciona conocimientos y herramientas útiles para identificar, prevenir y afrontar estas situaciones, contribuyendo así a la construcción de ambientes laborales inclusivos y seguros.
Se recomienda mantener la capacitación actualizada, fomentar la comunicación transparente y establecer relaciones con entidades expertas para garantizar la protección de los derechos de todas las personas.
INSCRIPCIONES Y ADMISIONES:
Observaciones:
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